Teamscan voor teams: in 1 dag inzicht in jullie samenwerking
Wat is de teamscan?
De teamscan is een intensieve dag waarin jullie als team stilstaan bij hoe de samenwerking er werkelijk voorstaat. Niet op basis van aannames, maar op basis van wat iedereen in het team ervaart. We brengen in kaart wat goed gaat, wat beter kan en wat er onder de oppervlakte speelt.
De teamscan is geen online tool die je zelf invult en terugkrijgt als rapport. De vragenlijst is de voorbereiding. De waarde zit in de dag zelf: het gesprek dat de uitkomsten losmaken, wat er zichtbaar wordt als het team er samen mee aan de slag gaat.
De teamscan is geschikt voor elk team: teams die vastlopen, teams in een nieuwe samenstelling, en teams die al goed functioneren maar willen groeien.
De teamscan is ook een uitstekende manier om een teamcoachingstraject te starten. De dag geeft niet alleen inzicht, maar ook een gedeelde basis om van daaruit verder te bouwen.
Werken met Lencioni: van inzicht naar actie
De teamscan is gebaseerd op het model van Patrick Lencioni uit De 5 frustraties van teamwork. We vertalen de theorie naar de praktijk en verkennen de vijf pijlers van effectief teamwork:
- Vertrouwen – Durven teamleden zich kwetsbaar op te stellen en open te communiceren?
- Constructieve conflicten – Worden meningsverschillen vermeden of juist benut?
- Betrokkenheid – Is er voldoende commitment en draagvlak voor besluiten?
- Verantwoordelijkheid – Spreken teamleden elkaar aan op gemaakte afspraken?
- Resultaatgerichtheid – Werkt iedereen aan het gezamenlijke teamdoel?
Hoe werkt de Teamscan?
Stap 1: Intakegesprek
We starten met een vrijblijvend gesprek met de leidinggevende en eventueel één of twee teamleden. Wat speelt er? Waar willen jullie aan werken? Dit gesprek helpt ons om de dag goed af te stemmen op wat er bij jullie leeft.
Stap 2: Online vragenlijst
Voorafgaand aan de dag vult iedereen een online vragenlijst in, gebaseerd op het model van Lencioni. De vragenlijst bevat zowel gerichte vragen over de samenwerking als open reflectievragen. Hiermee brengen we de dynamiek, kwaliteiten en uitdagingen van het team in kaart.
Stap 3: Analyse, voorbereiding en rapport
De uitkomsten worden anoniem verwerkt in een teamrapport. Iedereen ontvangt dit rapport minimaal een week voor de teamdag, zodat er tijd is om de uitkomsten rustig door te lezen en te laten landen. Dat maakt de dag zelf meteen een stuk rijker.
Stap 4: Teamscan-dag op locatie
Op de teamdag werken we interactief met wat de vragenlijst heeft opgeleverd. We bespreken de huidige situatie, maken zichtbaar wat er onder de oppervlakte speelt en werken toe naar een gedeeld beeld van waar jullie naartoe willen. De dag is een mix van gesprek, reflectie en concrete werkvormen.
Stap 5: Conclusies en vervolg
Aan het eind van de dag hebben jullie:
- Een helder en gedeeld beeld van wat er werkelijk speelt in het team
- Inzicht in de patronen die de samenwerking in stand houden
- Een gezamenlijke visie op waar jullie naartoe willen
- Concrete handvatten voor de volgende stappen
"Deze teamscan was een echte eyeopener. We hebben inzicht gekregen in wat ons sterk maakt, maar ook in de blinde vlekken die onze samenwerking soms in de weg zitten. De dag was intensief, maar ontzettend waardevol. We werken nu veel beter samen!"
Hoe verder na de teamscan?
De teamscan geeft jullie niet alleen inzicht, maar ook handvatten om zelf verder aan de slag te gaan. Afhankelijk van wat er uit de dag komt zijn er drie routes:
- Zelf aan de slag – Met de inzichten uit de teamscan werken de leidinggevende en het team zelfstandig aan verbeteringen.
- Ondersteuning op maat – We begeleiden de leidinggevende in het vervolgtraject of bieden extra sessies aan waar behoefte aan is.
- Teamcoachingstraject – Voor teams die structureel willen groeien bieden we een uitgebreider traject op maat aan.
Praktische informatie
Kosten: € 1.950 exclusief locatiekosten. Dit is inclusief intakegesprek, vragenlijst, analyse, voorbereiding, teamrapport en een volledige teamdag.
Locatie: In overleg.
Maak een afspraak
Elke situatie is anders. Dat is precies waarom we altijd beginnen met een gesprek. Geen standaard aanpak, maar aandacht voor wat er bij jullie speelt. Neem contact op voor een vrijblijvend oriënterend gesprek.
